Der Fachkräftemangel trifft alle Branchen – und klassische Jobportale schlagen immer öfter fehl. Unternehmen suchen heute nach Wegen, mehr Bewerber über die eigene Website zu gewinnen – digital, schnell und effektiv. In diesem Beitrag erfährst du, wie du mit gezielter digitale Mitarbeitergewinnung und einer optimierten Recruiting-Landingpagelangfristig qualifizierte Mitarbeiter findest. Alle Inhalte sind perfekt auf unsere Recruiting-Landingpage abgestimmt – klick rein und starte deine Bewerber-Strategie!
Inhaltsverzeichnis
- Warum Unternehmen heute digital nach Bewerbern suchen
- Recruiting-Landingpage als Bewerbungsmagnet
- 7 Maßnahmen für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
- Fallbeispiele aus der Praxis
- So verbesserst du dein Recruiting-Ranking
- Häufige Fragen & Antworten
- Fazit & Call-to-Action
1. Warum Unternehmen heute digital nach Bewerbern suchen
Online-Bewerbungen: Bewerberdigitale Normalität
Studierende, Azubis und Fachkräfte googeln häufig nach Jobs – z. B. „mehr Bewerber finden Pflege“ oder „Mitarbeiter finden Handwerk Mainz“. Werden sie bei Google nicht fündig, landen sie bei der Konkurrenz.
Zeit- und Kostenersparnis für dich
Eine eigene Jobseite spart teure Anzeigen auf Portalen und reduziert das Bewerber-Chaos – du siehst nur direkt relevante Kontakte.
Mobile first = Bewerber first
80 % der Jobsuchenden surfen mobil. Wenn deine Seite nicht responsiv ist oder mobile Formulare teils fehlschlagen, verlierst du Bewerbungen!
2. Recruiting-Landingpage als Bewerbungsmagnet
Was ist eine Recruiting-Landingpage?
- Fokus auf Conversion: Bewerber in unter 30 Sekunden überzeugen
- Emotionales Employer Branding
- Einfache UX – kein Bewerbungsstress
- SEO-optimiert für Suchbegriffe wie „mehr Bewerber finden“
- Mobil-optimiert, DSGVO-konform, messbar
👉 Alles, was du brauchst – auf unserem Recruiting-Landingpage-Service aus einer Hand.
3. 7 praktische Maßnahmen für digitale Mitarbeitergewinnung
1. SEO & Keyword-Optimierung
Nutze Keywords wie „Bewerber generieren“, „Team verstärken Pflege“ etc.
2. Quasi‑Funnel mit Triggern
z. B. „Nur noch 2 Plätze frei“ führt zu mehr Bewerbungen
3. Mobile-First UX & Geschwindigkeit
Schnelle Ladezeiten und einfache Bedienung sind entscheidend
4. Psychologie statt Baukasten
Social Proof, klare Struktur, Farben für Vertrauen – siehe Recruiting-Landingpage
5. Content-Marketing / Blog
Regelmäßig Artikel wie dieser stärken deine SEO-Power – z. B. „Handwerker Bewerbung online“
6. Interne Verlinkung
Diese Artikel verlinken idealerweise auf eure Recruiting-Seite mit Keywords
7. Google My Business & Bewertungen
Lokale Präsenz = mehr Bewerbungen von echten Bewerber:innen
4. Fallbeispiele aus der Praxis
- Handwerksbetrieb steigert Bewerbungen um 73 % durch mobile Landingpage
- Pflegeeinrichtung gewinnt 2‑fach mehr Bewerber in 30 Tagen
- Gastronomie besetzt offene Stellen 50 % schneller als zuvor
Diese Erfolge erreichst du mit unserer Recruiting-Landingpage – check das hier: Recruiting-Landingpage Service
5. So wirst du bei Google gefunden – und erhältst mehr Bewerbungen über deine Website
Damit dich potenzielle Mitarbeiter bei Google überhaupt finden, braucht deine Karriereseite ein paar entscheidende Grundlagen:
- Klare Schlagworte wie „Jobs in [Stadt]“ oder „Pflegekraft gesucht“
- Eine mobiloptimierte Seite – Bewerber sind meist am Handy
- Schnelle Ladezeiten – niemand wartet auf eine langsame Website
- Eine einfache Navigation mit direktem Bewerbungsbutton
- Echte Inhalte statt anonymer Baukasten-Seiten
- Regelmäßige Blogbeiträge zu Themen wie „Wie finde ich Bewerber im Handwerk?“
So wird deine Seite bei Google sichtbar – und genau dann gefunden, wenn Bewerber nach einem neuen Job suchen.
„Wir haben lange nach einer Lösung gesucht, um endlich mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen – mit der Recruiting-Landingpage von BEEKEY hat es innerhalb von Tagen geklappt. Einfach, professionell und vor allem wirksam.“
– Inhaber eines Handwerksbetriebs aus Kassel
6. Häufige Fragen & Antworten
Wie schnell liefert ihr Bewerber?
👉 In der Regel erreichen unsere Kunden innerhalb von 30–45 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen über ihre neue Seite.
Brauche ich eigene Bilder?
Nein. Wir nutzen echte Mitarbeiterfotos – oder hochwertige Stockfotos. Außerdem bauen wir Social Proof ein, um Google-Trust zu steigern.
Wie fülle ich die Seite?
Wir bieten Textbausteine, Bilder-Vorschläge und Formularvorlagen – du musst nur dein Profil, Leistungsdaten und Öffnungszeiten mitteilen.
Welche Branchen funktionieren besonders gut?
Ideen: Pflege, Handwerk, Gastronomie, Einzelhandel – aber auch Logistik, IT oder Bürojobs. Der Funnel ist branchenspezifisch adaptierbar.
7. Fazit – mehr Bewerber über deine Website
- Mehr Bewerber generieren geht heute digital – mit einer Conversion‑starken Recruiting-Landingpage
- Gezielte SEO‑Keywords, psychologisch optimiertes Design und mobile Optimierung machen den Unterschied
- Content-Clustering + interne Verlinkung verstärken dein Google-Ranking
- Blogartikel wie dieser sind ideale Treiber für nachhaltige Sichtbarkeit
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Geschrieben von Kadir Karahan
CEO & Creative Director bei BEEKEY – Der Schlüssel zum erfolgreichen Marketing
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